TSMC este acuzată de discriminare rasială și de cetățenie în cadrul facilităților sale din Arizona. Procesul a fost intentat de Deborah Howington, un director de recrutare, care susține că angajații non-asiatici și non-cetățeni taiwanezi sunt supuși unei supravegheri mai stricte comparativ cu colegii lor asiatici. De asemenea, se afirmă că TSMC favorizează angajările cetățenilor taiwanezi și că angajații americani sunt împinși să plece. Compania, care a primit 11,6 miliarde de dolari din fonduri federale, a declarat că respectă diversitatea în forța de muncă, dar acuzațiile sugerează o practică de angajare discriminatorie. Procesul ar putea influența modul în care TSMC primește fondurile din cadrul CHIPS Act, în contextul în care se discută despre adaptarea companiei la cultura de muncă din SUA.