Succesul companiilor din România depinde de adaptarea liderilor la cerințele pieței muncii; conform studiului Deloitte 2024 Global Human Capital Trends, 81% dintre respondenți consideră că această adaptare este crucială, deși 57% dintre organizații nu se simt pregătite. Printre barierele întâmpinate se numără dificultățile de prioritizare a inițiativelor de pregătire a liderilor și înțelegerea insuficientă a riscurilor și oportunităților. De asemenea, companiile trebuie să regândească evaluarea performanței angajaților și modul de lucru, având în vedere evoluțiile tehnologice. Raluca Bontaș de la Deloitte subliniază că angajatorii trebuie să acorde o atenție sporită sustenabilității capitalului uman, aspect considerat important de aproape 75% dintre participanți, dar abordat cu succes doar de 6% dintre companii. Raportul a fost realizat pe un eșantion de peste 450 de lideri de business și resurse umane.