Dragoș Damian, CEO al Terapia, susține că recrutarea angajaților de la competiție este cea mai eficientă soluție pentru companii. În opinia sa, eforturile de a dezvolta angajați prin educație și formare sunt risipă de timp și resurse, în special în contextul cerințelor urgente de recrutare. Damian afirmă că specialiștii de calitate sunt greu de găsit și că investițiile în formare sunt costisitoare și consumatoare de timp. El propune ca angajatorii să se concentreze pe atragerea angajaților din alte companii, o practică pe care o consideră eficientă și lipsită de riscuri legale. Criticile sale se îndreaptă spre angajatorii care investesc în educația generațiilor tinere, considerându-i naivi. În concluzie, el încurajează companiile să adopte o abordare pragmatică și să "fure" angajați pentru a-și dezvolta rapid organizațiile.
Cele mai recente studii arată că mulți angajați sunt nemulțumiți de salariile lor, în special în SUA. Deși există o nemulțumire generală, mulți nu au încercat să negocieze o mărire de salariu. Negocierea poate fi intimidantă, dar este esențială pentru creșterea veniturilor. Angajații sunt sfătuiți să se pregătească bine, să fie informați despre companie și să abordeze discuția cu încredere. În acest context, organizațiile caută să mențină costurile, dar angajații trebuie să își exprime așteptările pentru a obține rezultate favorabile.
Zilele Carierei se desfășoară la Universitatea Transilvania din Brașov, între 19 și 21 noiembrie 2024, în sala A VII 2, având ca scop facilitarea interacțiunii între studenți și experți în resurse umane. La eveniment participă reprezentanți ai companiilor AUTOLIV România, SIEMENS INDUSTRY SOFTWARE și STABILUS România, care vor oferi sfaturi despre pregătirea pentru interviuri, profilul angajatului ideal și așteptările angajatorilor. Accesul se face cu liftul până la etajul 5, iar sala are o capacitate de 40 de locuri.
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici investeşte 8 milioane de euro pentru o platformă de management al resurselor umane. Contractul a fost atribuit companiei Total Soft, care va dezvolta o soluţie standardizată ce va deservi iniţial 65.000 de angajaţi din administraţia publică centrală. Valoarea estimată a contractului a fost de 38,9 milioane lei, iar achiziţia a fost semnată pentru 36,9 milioane lei. Platforma se va inspira din modelul SYSPER utilizat de Comisia Europeană, având ca scop automatizarea proceselor interne de resurse umane, inclusiv gestionarea timpului, cererilor de concediu şi formării angajaţilor. Licitaţia a fost contestată de un consorţiu, dar ANFP a decis în favoarea Total Soft.
Total Soft va dezvolta o platformă pentru managementul resurselor umane în administrația publică centrală. Compania a câștigat o licitație organizată de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP), având un buget de 36,95 milioane lei, fără TVA, și un termen de realizare de 25 de luni. Proiectul, denumit SIMRU, vizează reducerea birocrației prin implementarea unui sistem interactiv care va permite gestionarea electronică a documentelor și datelor. Aceasta va îmbunătăți eficiența proceselor administrative, va facilita accesul la servicii și va contribui la crearea unei culturi organizaționale mai eficiente în rândul funcționarilor publici. ANFP, înființată în 2000, joacă un rol crucial în recrutarea și promovarea funcționarilor publici din România.
Total Soft a câștigat un contract de 8 milioane de euro pentru a dezvolta o platformă de management al resurselor umane pentru Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP). Această platformă va deservi inițial 65.000 de angajați din administrația publică centrală și va include procese interne automatizate, precum managementul timpului, pontajul și cererile de concediu. ANFP își propune să reducă birocrația și să îmbunătățească eficiența serviciilor publice prin implementarea platformei SIMRU, inspirată de modelul utilizat la nivelul Comisiei Europene. Contractul a fost semnat la o valoare de 36,9 milioane lei, în urma unei licitații la care a participat și un consorțiu competitor.
ING România oferă internshipuri part-time în București, în domenii precum resurse umane, comunicare, banking și producție audio-video. Programele sunt flexibile și durează până la șase luni, ideal pentru studenți care doresc să îmbine studiul cu experiența profesională. Internshipul în resurse umane implică gestionarea documentelor și onboarding, cel din comunicare se concentrează pe crearea de conținut și campanii, în timp ce internshipul în banking oferă o înțelegere a proceselor financiare. De asemenea, cei interesați de media pot aplica pentru internshipul în producție audio-video, care include filmări și editare. ING caută studenți dornici să învețe și să se dezvolte în aceste domenii.
Total Soft a câștigat o licitație pentru dezvoltarea unei platforme de management al resurselor umane în administrația publică centrală. Proiectul, în valoare de 36,95 milioane de lei, se va desfășura pe o perioadă de 25 luni, având ca scop reducerea birocrației și eficientizarea proceselor administrative. Platforma SIMRU va permite gestionarea electronică a documentelor, reducând astfel întârzierile în decizii și optimizând accesul la servicii pentru utilizatori. ANFP, responsabilă cu recrutarea funcționarilor publici, va beneficia de această soluție pentru a deveni un lider în furnizarea de servicii publice eficiente. În 2023, Total Soft a raportat o mică scădere a afacerilor, dar continuă să investească în inovație.
Total Soft va dezvolta o platformă pentru managementul resurselor umane în administrația publică centrală în urma câștigării unei licitații organizate de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP). Proiectul, cu un buget estimat de 38,9 milioane de lei, a fost atribuit pentru suma de 36,95 milioane de lei, fără TVA, iar durata contractului este de 25 de luni. Platforma SIMRU va facilita operaționalizarea măsurilor de reducere a birocrației, permițând gestionarea documentelor și datelor în format electronic, creșterea eficienței și integrarea proceselor administrative. ANFP, principalul actor în recrutarea funcționarilor publici din România, va beneficia de această soluție pentru a îmbunătăți serviciile publice și a atrage profesioniști de top.
Succesul companiilor din România depinde de adaptarea liderilor la cerințele pieței muncii; conform studiului Deloitte 2024 Global Human Capital Trends, 81% dintre respondenți consideră că această adaptare este crucială, deși 57% dintre organizații nu se simt pregătite. Printre barierele întâmpinate se numără dificultățile de prioritizare a inițiativelor de pregătire a liderilor și înțelegerea insuficientă a riscurilor și oportunităților. De asemenea, companiile trebuie să regândească evaluarea performanței angajaților și modul de lucru, având în vedere evoluțiile tehnologice. Raluca Bontaș de la Deloitte subliniază că angajatorii trebuie să acorde o atenție sporită sustenabilității capitalului uman, aspect considerat important de aproape 75% dintre participanți, dar abordat cu succes doar de 6% dintre companii. Raportul a fost realizat pe un eșantion de peste 450 de lideri de business și resurse umane.
