Anul 2024 a accentuat paradoxul pieței muncii din România: deși numărul de candidați este în creștere, angajatorii se confruntă cu dificultăți în a ocupa rolurile vacante. Miguel Trindade, country manager la ManpowerGroup România, explică că recrutarea a fost dificilă, în special pentru pozițiile care necesită expertiză și competențe specializate, fie ele digitale sau tehnice. Această situație se datorează cerințelor complexe ale angajatorilor, care nu se aliniază cu pregătirea multor candidați. Trindade preconizează că industriile „fierbinți” vor rămâne similare celor din 2024. De asemenea, măsurile fiscale discutate pentru 2025 vor influența atât angajații, cât și angajatorii, afectând veniturile personale și strategiile de afaceri.
Deficitul de meseriași calificați în România devine tot mai acut, în ciuda creșterii salariilor cu 20%; angajatorii se confruntă cu dificultăți în atragerea de forță de muncă, în special în domeniile tehnice precum electricitate, agricultură și mecanică auto. Deși există peste 600 de anunțuri pentru electricieni, cu salarii între 5.000 și 10.000 lei, răspunsurile la oferte sunt rare. Multe școli profesionale s-au închis, iar tinerii nu mai aleg meseriile tehnice, ceea ce a condus la o penurie de specialiști. Experiențele angajatorilor arată că, deși salariile sunt atractive, puțini tineri sunt dispuși să se angajeze, iar cei care vin la interviuri nu se prezintă. Această criză a forței de muncă a fost accentuată de migrarea masivă a românilor în străinătate, începând cu anii 2000, lăsând în urmă un deficit de meseriași necesari pentru dezvoltarea economiei.
Meseriașii calificați sunt tot mai greu de găsit în România, în ciuda creșterii salariilor cu 20%. De la începutul anilor 2000, mulți specialiști au emigrat, iar desființarea școlilor profesionale a dus la o scădere drastică a numărului de tineri pregătiți. În prezent, există peste 600 de oferte de muncă pentru electricieni, cu salarii între 5.000 și 10.000 lei, dar companiile se confruntă cu un deficit acut de personal. Situația este similară și în agricultură, unde lipsesc aproximativ 500 de tractoriști, iar în domeniul mecanicii auto, mulți preferă munca la negru. Această criză a fost accentuată de migrarea a 1,6 milioane de români din 2003, lăsând țara cu cea mai mare diasporă din Europa.
Noiembrie marchează o toamnă dinamică pe piața muncii, cu peste 1,1 milioane de CV-uri trimise. În ultimele luni, angajatorii au generat 130.000 de invitații la interviuri, înregistrând o creștere de 10% față de luna precedentă. Domeniile cu cele mai multe oferte au fost Vânzările, Financiar/Contabilitate și Inginerie, cu București și Ilfov având 36% din totalul posturilor. Femeile au reprezentat 54% din aplicanți, iar majoritatea candidaților au avut între 25-34 de ani. Ingineria continuă să fie un sector stabil, cu o medie de 10% din joburile disponibile, având roluri bine remunerate, precum inginer automatist și inginer constructor, cu salarii între 900 și 2.000 € net.
Numărul locurilor de muncă vacante a ajuns la aproape 40.000, cu 5.400 mai multe decât în vară, conform Institutului Național de Statistică. Această creștere reflectă o cerere decuplată de oferta de muncă, în special pentru absolvenți, care se confruntă cu dificultăți în a găsi joburi potrivite pregătirii lor. De asemenea, o treime dintre angajați fac naveta, iar în județele Ilfov și Dâmbovița, navetiștii reprezintă un procent semnificativ din forța de muncă. Proiecțiile arată că populația ocupată va continua să crească, dar va exista o îmbătrânire a forței de muncă, ceea ce va necesita integrarea imigranților pentru a acoperi deficitul de locuri de muncă. În ciuda numărului mare de joburi vacante, mulți candidați refuză oferte pe care le consideră sub nivelul lor de calificare, ceea ce complică și mai mult situația pe piața muncii.
Inteligența artificială va transforma munca de HR, facilitând procesele prin minimizarea click-urilor necesare pentru obținerea rezultatelor. Adrian Dinu, fondatorul Creasoft, a declarat la ZF HR Conference 2024 că firma sa lucrează la integrarea unor instrumente AI menite să optimizeze activitatea departamentelor de resurse umane. Potrivit acestuia, s-a observat o creștere de 3% a angajărilor în luna octombrie în companiile existente, semn al unui posibil reviriment pe piața muncii. Dinu a evidențiat importanța evaluării performanței angajaților, subliniind că aceasta trebuie să fie dinamică, mai ales în contextul restructurărilor din industria automotive. Creasoft, cunoscut anterior pentru software-ul de pontaj, își extinde funcționalitățile pentru a răspunde nevoilor actuale ale pieței.
Procentul anunțurilor de angajare care publică salariul a crescut de la 15% în 2019 la 40% în prezent. Bogdan Badea, CEO al eJobs, subliniază că, deși s-a înregistrat o îmbunătățire, acest nivel rămâne insuficient. El propune o directivă care să oblige companiile să publice salariile. În contextul pieței forței de muncă, Badea observă o scădere de 10% a locurilor de muncă în primele 10 luni ale anului 2024, comparativ cu anul anterior, și subliniază stagnarea în industrii precum IT-ul și producția. De asemenea, salariul minim a crescut, influențând media salariilor, iar diferența salarială între femei și bărbați este de 4,5%, un procent favorabil comparativ cu alte țări.
Serviciul Național de Sănătate din Marea Britanie (NHS) semnalează o creștere alarmantă a accidentelor vasculare cerebrale în rândul persoanelor de 50 de ani, cu o creștere de 55% în ultimele două decenii. Această tendință depășește semnificativ creșterea generală de 28% la nivelul populației, având potențialul de a afecta grav piața muncii. Medicii subliniază că obezitatea, alimentația nesănătoasă și sedentarismul contribuie la hipertensiune, iar majoritatea cauzelor AVC-urilor sunt prevenibile. În prezent, peste 9,4 milioane de persoane din Marea Britanie sunt inactive economic, multe dintre ele fiind în concediu medical de lungă durată. Deși rata mortalității din cauza AVC-urilor a scăzut datorită avansului tratamentelor, numărul celor afectați continuă să crească, ceea ce ridică semne de întrebare asupra sănătății publice și economiei.
Peste 15.000 de persoane au fost angajate în Moldova de la începutul anului 2023. Dintre aceștia, 7.683 sunt femei, reprezentând 52,3% din total. De asemenea, 2.566 de angajați au între 55-63 de ani, iar 193 au dizabilități. Cele mai multe angajări s-au realizat în domeniul industriei (16,4%) și comerțului (10,8%), în timp ce agricultura (10,8%) și învățământul (4,4%) au înregistrat cele mai puține locuri de muncă. Comparativ cu anul 2022, numărul angajărilor a crescut semnificativ, ANOFM ajutând 25% dintre șomeri să se integreze pe piața muncii.
Meseriile calificate, precum electricianul, oferă salarii atractive de până la 10.000 de lei. În contextul deficitului de personal calificat, angajatorii sunt dispuși să plătească mai mult pentru a atrage specialiști. Electricienii pot începe cu un salariu de 4.000 de lei în ucenicie, iar cei experimentați ajung la 8.000 - 10.000 de lei lunar. Cursurile de calificare durează doar 5 luni și costă 1.200 de lei, fiind accesibile oricărui absolvent de 10 clase. Aceste meserii sunt mai puțin expuse automatizării, asigurând stabilitate pe termen lung. Diploma obținută este recunoscută în Uniunea Europeană, facilitând integrarea pe piața muncii.
