Bogdan Preda își încheie mandatul la CPBR după 10 ani de activitate și va fi succedat de Georgiana Murgulescu, fost director de Relații Juridice & Dialog Social. Preda a fost parte din CPBR încă de la înființare, în 2014, și a contribuit la consolidarea relațiilor instituționale în sectorul bancar. El a menționat că este momentul să caute noi proiecte, subliniind realizările importante, cum ar fi extinderea contractului colectiv de muncă la nivelul întregului sector bancar. Murgulescu, cu o experiență de nouă ani în cadrul CPBR, va continua să dezvolte relațiile cu partenerii sociali și să sprijine stabilitatea sectorului. CPBR rămâne dedicată promovării dialogului constructiv și modernizării instituțiilor financiare.
Salariul minim brut pentru angajații băncilor din România a fost stabilit la 4.100 lei; acesta va crește la 4.500 lei în mai 2025. Primul contract colectiv extins la nivelul sectorului bancar oferă nu doar un salariu minim garantat, ci și beneficii precum salarii compensatorii în funcție de vechime și sporuri pentru munca suplimentară. Angajații care lucrează ore suplimentare vor primi un spor de 75% din salariul brut de bază, iar în zilele de sărbătoare, sporul poate ajunge la 100%. Contractul asigură și condiții de muncă reglementate, inclusiv repaus săptămânal.
Primul contract colectiv semnat la nivel de sector în domeniul bancar din România prevede un salariu minim de 4.100 lei brut. Acesta va fi aplicat începând cu 1 mai 2025, când va crește la 4.500 lei. De asemenea, contractul introduce salarii compensatorii în funcție de vechime, cu sume variind de la un salariu brut pentru 1-3 ani, până la 6 salarii brute pentru cei cu peste 15 ani de vechime. Munca suplimentară va fi recompensată cu ore libere plătite sau un spor de 75% din salariu. Contractul conține și clauze privind egalitatea de șanse și interzicerea hărțuirii, conform Convenției nr. 190/2019, ratificată de România.
Primul contract colectiv de muncă din sectorul bancar din România a fost semnat în mai 2024, stabilind un salariu minim de 4.100 lei brut. Acesta oferă un cadru de negociere pentru salariile din fiecare bancă și introduce salarii compensatorii în funcție de vechime. De asemenea, contractul prevede munca suplimentară remunerată cu ore libere plătite sau cu un spor de 75% din salariul brut. Un capitol dedicat egalității de șanse și nediscriminării este inclus, respectând Convenția nr. 190/2019. Ministerul Muncii va continua să susțină dialogul social pentru protecția salariaților din România.
Salariul minim brut în sectorul bancar va crește la 4.500 lei în 2025. Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social a aprobat extinderea Contractului Colectiv de Muncă, stabilind un salariu minim de 4.100 lei începând cu 1 mai 2024, iar apoi de 4.500 lei din 1 mai 2025. Această măsură va beneficia peste 46.000 de salariați din bănci, asigurându-le drepturile și compensații în caz de concediere, în funcție de vechimea în companie. Președintele Federației Sindicatelor din Asigurări și Bănci, Paraschiv Constantin, a subliniat importanța acestei hotărâri pentru respectarea drepturilor angajaților.
