Valter De Cilli, un tânăr curier Amazon, a fost concediat după ce nu a reușit să livreze 150 de colete în șase ore, deși a fost nevoit să renunțe la pauze pentru a respecta cerințele. El susține că motivul real al concedierii a fost implicarea sa în sindicatul „Unione sindacale di base”, unde milita pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Valter a descris ritmul de lucru ca fiind epuizant, afirmând că era tratat ca o „piesă de schimb”. Compania Amazon a explicat că concedierea a fost rezultatul unei „conduite necorespunzătoare” și a negat legătura cu activitățile sale sindicale. Chris Smalls, fondatorul sindicatului Amazon Labour, i-a transmis un mesaj de solidaritate, subliniind curajul său în lupta pentru drepturi mai bune.
Protestele violente au izbucnit la fabrica Audi din Bruxelles, unde angajații se opun închiderii uzinei. Aproximativ 150 de protestatari, majoritatea angajați ai uzinei, au întrerupt discuțiile despre un plan de concediere, cerând soluții pentru salvarea locurilor de muncă. Poliția a intervenit cu forța, folosind bastoane și echipament anti-revoltă pentru a dispersa mulțimea. Audi a anunțat că va opri producția de vehicule la fabrica din Bruxelles în martie 2025, după ce nu a reușit să găsească investitori și a declarat că costurile de producție sunt mult prea ridicate. În prezent, uzina are peste 3.000 de angajați care produc SUV-ul Q8 e-tron, a cărui vânzare este în declin, iar Volkswagen se confruntă cu o criză profundă.
Proteste violente au avut loc la fabrica Audi din Bruxelles, unde bărbați mascați au întrerupt discuțiile despre concedierile anunțate. Aproximativ 150 de persoane, inclusiv angajați ai uzinei, au pătruns în sala de negocieri, aprinzând torțe și blocând ieșirile. Poliția a intervenit cu forța, folosind bastoane și echipament anti-revoltă pentru a dispersa protestatarii, provocând rănirea ușoară a unui membru al sindicatului. Audi a anunțat că fabrica va fi închisă în martie 2025, după ce nu a găsit investitori și alternative pentru amplasament.
Silviu Prigoană a fost concediat de la United Waste Solutions, compania pe care a fondat-o; a contestat decizia în instanță. Fostul patron al Rosal a fost dat afară de noua conducere, care a invocat îndeplinirea condițiilor de pensionare. Prigoană a acuzat că deciziile conducerii sunt nule și că reorganizarea departamentului a fost realizată de o structură fără competențe. Tribunalul București a anulat decizia de concediere, însă compania a făcut apel. În urma acestuia, instanța a decis în favoarea United Waste Solutions, iar cazul rămâne deschis pentru recurs. Moartea lui Prigoană a lăsat în urmă litigii între familia sa și urmașii fostei societăți Rosal Grup.
Decizia de concediere a directoarei HR de la AROBS Development&Engineering a fost anulată de instanță, aceasta fiind contestată pe motiv că nu a existat o cauză reală și serioasă pentru desființarea postului. Compania a susținut că externalizarea recrutării prin LinkedIn ar reduce semnificativ costurile, comparativ cu salariul anual al directoarei, de 246.734 lei. Instanța a concluzionat că desființarea postului nu a fost justificată, iar măsura a fost considerată abuzivă, ordonând reintegrarea acesteia și plata cheltuielilor de judecată. AROBS a atacat hotărârea în apel, continuând astfel disputa legală.
O angajată a agenției FEMA a fost concediată după ce a sugerat echipei sale să nu ajute persoanele care susțin candidatura lui Donald Trump. Administratorul FEMA, Deanne Criswell, a declarat că acest comportament contravine valorilor agenției, care se angajează să ajute toți cetățenii, indiferent de afilierea politică. În urma incidentului, guvernatorul Floridei, Ron DeSantis, a anunțat că va fi demarată o anchetă. FEMA, care are 22.000 de angajați, este responsabilă de gestionarea situațiilor de urgență și a intervențiilor în caz de dezastre, inclusiv uraganul Milton din Florida. Criswell a subliniat că asemenea comportamente nu vor fi tolerate și că angajații vor fi trași la răspundere pentru încălcarea standardelor agenției.
Studiile recente arată că angajații români au tot mai multe temeri legate de locul de muncă. Printre cele mai mari neliniști se numără teama de concediere, presiunea excesivă și dificultățile în relaționarea cu superiorii. Aproximativ 42% dintre angajați se confruntă cu probleme de comunicare cu șefii, iar 31% trăiesc cu frica constantă de a fi concediați. De asemenea, 60% dintre angajați nu se simt apreciați și nu sunt motivați să se autodepășească profesional. Expertul în Resurse Umane, Corina Neagu, subliniază că angajații se tem de nerespectarea drepturilor legale și de medii de lucru stresante, iar discriminarea salarială reprezintă o altă problemă semnificativă. În acest context, specialiștii recomandă crearea unui mediu de lucru mai relaxant și transparent, care să încurajeze angajații să își exprime neliniștile fără teama de repercusiuni.
Șeful este considerat sursa principală de stres pentru angajații români; un studiu recent arată că aproape jumătate dintre respondenți se tem de neînțelegerile cu superiorii. Aceștia mai manifestă anxietate față de concediere, volumul crescut de muncă și obiectivele greu de atins. Tinerii angajați demisionează rapid când întâmpină probleme la locul de muncă, în timp ce angajații mai în vârstă sunt mai stabili și acceptă mai ușor presiunea. Patronii recunosc că stresul este generat și de factori externi, care complică îndeplinirea sarcinilor. Studiul, realizat de bestjobs, subliniază și nemulțumirile legate de naveta zilnică și ședințele lungi.
O mamă din Marea Britanie a obținut despăgubiri de peste 28.700 de lire sterline după ce a fost concediată pentru că a anunțat că este din nou însărcinată, în timp ce se pregătea să revină la muncă după concediul de maternitate. Nikita Twitchen, angajată la First Grade Projects, a fost concediată de directorul Jeremy Morgan, care a considerat vestea sarcinii ca un „șoc”. Tribunalul a decis că Twitchen a fost concediată pe nedrept, subliniind că firma nu a prezentat dovezi ale dificultăților financiare invocate și că tratamentul aplicat ei a fost discriminatoriu. Judecătorul a menționat că concedierea a provocat anxietate și suferință, afectând stabilitatea financiară a familiei sale.
Șase angajați BART care au fost concediați pentru că nu s-au vaccinat anti-COVID au primit compensații de peste 1 milion de dolari fiecare. Un juriu federal a decis, miercuri, la Tribunalul Districtual al Statelor Unite pentru Districtul Nordic al Californiei, să acorde fiecăruia dintre acești foști angajați sume cuprinse între 1,1 milioane și 1,5 milioane de dolari. Avocatul acestora, Kevin Snider, a subliniat că angajații și-au menținut convingerile religioase, refuzând să își compromită credința, chiar și în fața pierderii locului de muncă. Judecătorul a remarcat că angajatorul nu a fost dispus să colaboreze sau să facă ajustări pentru angajații care au solicitat scutiri de vaccinare, ceea ce a dus la concedierea forțată a celor șase lucrători.
