LEGISLATIE
Publicat acuma circa 19 oreAngajații pot folosi zilele de concediu neefectuate din 2024 până pe 30 iunie 2026.
În conformitate cu Codul Muncii, angajatorii au obligația de a asigura efectuarea concediului de odihnă într-un termen de 18 luni de la anul următor în care s-a născut dreptul la concediu. Durata minimă a concediului este de 20 de zile lucrătoare, iar angajatorii trebuie să plătească angajații pe durata acestuia. De asemenea, Codul Muncii prevede și situații în care absențele de la locul de muncă, de până la 10 zile pe an, nu sunt incluse în concediu, dar sunt plătite. Modalitatea de recuperare a acestor absențe se stabilește de comun acord între angajat și angajator.LEGISLATIE
Publicat acuma 5 zileCodul Muncii a fost modificat pentru a introduce amenzi mai mari pentru angajatorii care plătesc salarii sub minimul pe economie.
Conform Legii nr. 283/2024, amenzile pentru fiecare angajat identificat de inspectorii de muncă se situează între 3.000 și 5.000 de lei, cu o limită maximă de 200.000 de lei per angajator. Sancțiunile se aplică și pentru nerespectarea salariului minim stipulat în contractele colective de muncă. În plus, repetarea acestor fapte poate constitui infracțiune, fiind pedepsită cu închisoare sau amendă penală, conform Codului Penal.LEGISLATIE
Publicat acuma 9 zileSalariul minim european în România va fi calculat conform unor criterii stabilite de Uniunea Europeană.
Noul mecanism va modifica legislația muncii, inclusiv Codul muncii și Legea Inspecției Muncii, cu scopul de a sancționa mai sever angajatorii care nu respectă salariul minim. Legea va intra în vigoare la trei zile după publicarea în Monitorul Oficial, iar implementarea mecanismului este prevăzută pentru anul 2025. Aceasta nu va stabili o sumă fixă, ci un sistem pe care Guvernul va trebui să-l urmeze, detaliile urmând a fi stabilite printr-un proiect de hotărâre de guvern.POLITICA
Publicat acuma 12 zileBékési Csaba, candidat PSD pentru Camera Deputaților, critică propunerea lui Ilie Bolojan de a permite muncitorilor să lucreze sâmbăta fără a le oferi zile libere.
Acesta susține că angajatorii nu ar trebui să încarce angajații, ci să caute soluții pentru a spori productivitatea. Békési afirmă că lipsa forțată a angajaților nu se poate compensa prin mărirea numărului de ore lucrate, ci prin investiții în tehnologie și calificarea forței de muncă. În contrast, Bolojan argumentează că flexibilizarea muncii sâmbăta ar ajuta companiile să își planifice mai bine producția, menționând că propunerile sale sunt în linie cu nevoile economiei actuale. Această divergență reflectă o tensiune între viziuni diferite asupra pieței muncii, în special în contextul tendințelor europene de reducere a programului de lucru.LEGISLATIE
Publicat acuma 24 zileAngajaţii care nu şi-au luat toate zilele de concediu de odihnă în 2023 pot solicita recuperarea acestora până la 30 iunie 2025.
Conform Codului muncii, fiecare salariat are dreptul la un concediu anual plătit de cel puţin 20 de zile. Dacă un angajat nu poate efectua concediul din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde zilele neefectuate într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar la încetarea contractului de muncă, conform articolelor 144 și 146 din Codul muncii.SOCIETATE
Publicat acuma 24 zile
