Angajații pot folosi zilele de concediu neefectuate din 2024 până pe 30 iunie 2026. În conformitate cu Codul Muncii, angajatorii au obligația de a asigura efectuarea concediului de odihnă într-un termen de 18 luni de la anul următor în care s-a născut dreptul la concediu. Durata minimă a concediului este de 20 de zile lucrătoare, iar angajatorii trebuie să plătească angajații pe durata acestuia. De asemenea, Codul Muncii prevede și situații în care absențele de la locul de muncă, de până la 10 zile pe an, nu sunt incluse în concediu, dar sunt plătite. Modalitatea de recuperare a acestor absențe se stabilește de comun acord între angajat și angajator.