Angajaţii care nu şi-au luat toate zilele de concediu de odihnă în 2023 pot solicita recuperarea acestora până la 30 iunie 2025. Conform Codului muncii, fiecare salariat are dreptul la un concediu anual plătit de cel puţin 20 de zile. Dacă un angajat nu poate efectua concediul din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde zilele neefectuate într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar la încetarea contractului de muncă, conform articolelor 144 și 146 din Codul muncii.