Aproape două treimi dintre angajații români lucrează exclusiv de la birou; 10% preferă munca remote, conform unui sondaj realizat de Genesis Property. 63% dintre angajați optează pentru birou, 13% pentru un program hibrid, iar restul lucrează remote. Generația X este cea mai prezentă la birou (74,8%), în timp ce tinerii din Generația Z preferă stimulente financiare pentru a lucra full-time de la birou. Angajatorii oferă creșteri salariale de 20% pentru cei care aleg biroul, iar 75,2% dintre angajații Generației X ar accepta acest model. Sondajul a fost efectuat în perioada iulie-august 2024, pe un eșantion de 1.168 de utilizatori din România.
Întoarcerea la birou devine o temă de dezbatere în România, în contextul tendințelor globale. Studiile recente arată că angajații preferă flexibilitatea muncii, optând pentru modele hibrid sau remote. Companii mari, precum Amazon, impun reguli stricte, solicitând angajaților să revină la birou cinci zile pe săptămână, în timp ce altele, precum Google, mențin opțiuni de muncă flexibilă. Conform unui sondaj din 2022, angajații cu program flexibil au o productivitate cu 29% mai mare. Această situație evidențiază dilemele actuale ale pieței muncii, unde fiecare companie caută soluții adaptate nevoilor angajaților și cerințelor de productivitate.
Angajații ZeniMax Workers United au intrat în grevă pentru a protesta împotriva politicilor de muncă remote și outsourcing. Acțiunea a fost declanșată de aproximativ 300 de testeri de calitate din birourile din Texas și Maryland, care cer soluții din partea conducerii ZeniMax, parte a Microsoft. Uniunea, care a fost recunoscută în ianuarie 2023, a subliniat că Microsoft nu a abordat problemele legate de munca de la distanță, care au fost introduse în perioada pandemiei, dar acum sunt retrase. Greva nu va dura mult, angajații planificând să protesteze până la ora 18:00 ET. Microsoft a declarat că respectă dreptul angajaților de a-și exprima punctul de vedere și va continua să discute preocupările acestora.
Modelul tradițional de familie în care bărbatul era capul familiei dispare; tot mai mulți tați aleg să lucreze de acasă, permițând soțiilor să progreseze profesional. Fenomenul este tot mai vizibil în Statele Unite, unde bărbații își asumă roluri de sprijin, rămânând acasă în timp ce soțiile își continuă carierele. Exemplele sunt variate: de la tați care scriu coduri în apartamente universitare, până la cei care conduc startup-uri, femeile devin tot mai frecvent principalele actrițe în carieră. Această schimbare reflectă nu doar o adaptare la munca remote, ci și o transformare a normelor sociale, deși bărbații continuă să ocupe locuri de muncă în domenii tehnice, iar femeile în medicină și drept.
