Potrivit unui sondaj realizat de Manpower Group, 50% dintre lucrătorii din Europa se confruntă cu stresul la locul de muncă. Sondajul, denumit Global Talent Barometer, a arătat că o treime dintre angajați intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, iar 58% au încredere că pot găsi o poziție care să le satisfacă nevoile. Stresul este cel mai ridicat în Spania (58%), Suedia și Italia (53%), iar cele mai scăzute niveluri se înregistrează în Țările de Jos (34%) și Norvegia (40%). De asemenea, 71% dintre respondenți nu se tem de pierderea locului de muncă, dar 25% își exprimă îngrijorarea, în special în Spania și Polonia. O treime consideră că nu au suficiente oportunități de avansare în carieră, cu cele mai bune condiții raportate în Norvegia și Elveția.
Potrivit unui sondaj realizat de Manpower Group, 50% dintre angajații din zece țări europene se simt stresați zilnic. De asemenea, o treime dintre aceștia consideră că nu au suficiente oportunități de avansare în carieră și iau în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele șase luni. Sondajul, parte a Global Talent Barometer, a evidențiat că stresul variază semnificativ între țări, cu Spania având cel mai mare procent de angajați stresați (58%), urmată de Suedia și Italia (53%). În contrast, lucrătorii din Țările de Jos au raportat cele mai scăzute niveluri de stres (34%). Încrederea în găsirea unui nou loc de muncă este de 58%, dar variază între țări, fiind cea mai scăzută în Italia (48%) și cea mai ridicată în Olanda (66). Aceste date sugerează o nevoie urgentă de îmbunătățiri în mediul de lucru european.
România se află pe ultimul loc la nivel global în ceea ce privește intenția angajatorilor de a angaja în 2024, conform studiului realizat de Manpower Group. Bianca Barbu, Senior Director, a declarat că angajatorii sunt precauți și se concentrează mai mult pe retenția angajaților decât pe noi recrutări. Deși în Q4 2024 intenția de angajare a crescut cu 9% față de Q3, tendințele globale arată o creștere salarială de 15% pentru noii angajați, în contextul unei competiții crescute pentru talente. IMM-urile devin mai deschise la consultanță în recrutare, recunoscând deficitul de talente pe piață. Barbu a subliniat importanța personalizării ofertelor de muncă și utilizarea inteligenței artificiale în crearea de pachete de beneficii adaptate fiecărui angajat.
