Monitorizarea excesivă a angajaţilor şi prezenţa obligatorie la birou sunt contraproductive pentru productivitate. Un studiu realizat de compania de consultantă Horváth relevă că abordările inovatoare, cum ar fi conceptul „New Work”, pot creşte motivaţia angajaţilor cu până la 75% şi performanţa cu 50%. Munca de la distanţă, deşi sporeşte productivitatea, poate diminua motivaţia. Companiile care promovează autonomia angajaţilor, identificarea unui scop în muncă şi reglementări flexibile pentru munca de acasă obţin rezultate semnificative. De asemenea, leadership-ul de schimbare are un impact pozitiv asupra performanţei, în contrast cu stilurile de leadership distribuite. Studiul a fost realizat pe un eșantion de peste 50 de experți HR.