Empatia este un element cheie în comunicarea eficientă și în leadershipul modern. Un lider empatic înțelege nevoile și emoțiile echipei, ceea ce duce la o comunicare mai deschisă și la creșterea încrederii. Această abordare nu doar că îmbunătățește colaborarea, dar și facilitează luarea deciziilor echilibrate, având în vedere impactul asupra membrilor echipei. Liderii care practicăm empatia pot rezolva problemele cu o viziune mai creativă, prevenind conflictele și promovând un mediu de lucru pozitiv. De asemenea, empatia contribuie la construirea unei reputații solide și la loialitatea echipei, deschizând oportunități pentru avansare profesională. Dezvoltarea empatiei se poate realiza prin ascultare activă și introspecție, fiind esențial să se ceară feedback constant pentru a întări relațiile interumane. Chiar dacă empatia este crucială, un lider empatic trebuie să mențină un echilibru între înțelegere și deciziile ferme, demonstrând astfel responsabilitate în conducere.
A doua ediție a conferinței „Darurile Sfântului Nicolae” va avea loc pe 5 decembrie 2024, la Sala Radio din București! Evenimentul se concentrează pe leadershipul inspirat de valori creștine, adresându-se antreprenorilor, managerilor și tinerilor lideri. Cu tema „Rostul liderului creștin, astăzi!”, conferința subliniază importanța slujirii și iubirii față de aproapele. Moderată de Părintele Nicolae Dima, conferința va include un Târg de Cadouri și un concert susținut de Ozana Barabancea. Participanții vor avea ocazia să se conecteze și să împărtășească valori comune, contribuind astfel la formarea unei comunități de lideri autentici. Rezervările se pot face pe iabilet.ro, cu reduceri Early Bird până pe 21 noiembrie 2024.
Îmi doresc să las o Românie așezată, din care să nu mai plece tinerii. Acestea sunt cuvintele lui Nicolae Ciucă, care a subliniat importanța responsabilității și curajului în leadership. Într-un context internațional complex, el a afirmat că susține victoria Ucrainei ca simbol al păcii. Ciucă a abordat și respectarea valorilor constituționale, subliniind necesitatea de a învăța din istorie. De asemenea, a evidențiat valorile fundamentale ale României, precum familia și credința, și a condamnat violența în familie și față de animale. În final, el a menționat că va lua decizii independente, distincte de cele ale președintelui Iohannis, pe care îl apreciază pentru colaborarea avută.
Monitorizarea excesivă a angajaţilor şi prezenţa obligatorie la birou sunt contraproductive pentru productivitate. Un studiu realizat de compania de consultantă Horváth relevă că abordările inovatoare, cum ar fi conceptul „New Work”, pot creşte motivaţia angajaţilor cu până la 75% şi performanţa cu 50%. Munca de la distanţă, deşi sporeşte productivitatea, poate diminua motivaţia. Companiile care promovează autonomia angajaţilor, identificarea unui scop în muncă şi reglementări flexibile pentru munca de acasă obţin rezultate semnificative. De asemenea, leadership-ul de schimbare are un impact pozitiv asupra performanţei, în contrast cu stilurile de leadership distribuite. Studiul a fost realizat pe un eșantion de peste 50 de experți HR.
Rolul de CEO este adesea unul solitar, în care trebuie să te bazezi pe echipă, pentru că nu poţi controla totul – afirmă Virgil Şoncutean, CEO al Allianz-Ţiriac, la evenimentul Meet the CEO. Cu o experiență de peste 20 de ani în asigurări și opt ani ca lider al companiei, el subliniază importanța celebrării progresului constant, nu doar a marilor victorii. Şoncutean a început o carieră în asigurări după ce a absolvit Facultatea de Cibernetică la Cluj, remarcând că acest domeniu, deși puțin atractiv pentru tineri, devine captivant odată ce ești implicat. După o experiență antreprenorială, a fost invitat să construiască un departament de training la o companie de asigurări, ceea ce l-a condus la Allianz-Ţiriac, unde a dorit să lucreze într-un mediu internațional. În prezent, el este responsabil pentru transformarea companiei într-un jucător de top pe piața asigurărilor din România.
Delia Paceagiu, director operațional NETOPIA Group, a învățat că nu toate ideile sale sunt cele mai bune. Cu o experiență de 6 ani în cadrul companiei, ea a preluat recent această funcție în urma achiziției de către INNOVA Capital. Cu o cifră de afaceri de 23 milioane euro și un profit net de 5,6 milioane euro în 2023, Paceagiu își propune să ajungă în top managementul industriei financiare. Aceasta consideră că un rol de conducere necesită o combinație de cunoștințe legale și de business, motiv pentru care intenționează să investească în dezvoltarea abilităților sale. Ziua de lucru ideală include management de proiect și inovație, pentru a stimula creativitatea echipei.
Business Magazin a aniversat 20 de ani de activitate, devenind un reper în jurnalismul de afaceri din România. Lansată pe 5 octombrie 2004, revista a evoluat constant, adaptându-se la schimbările din industrie și păstrând valorile fundamentale. Ioana Matei, editor-șef, subliniază că succesul a fost posibil datorită echipei dedicate care a îmbrățișat inovațiile, inclusiv podcasturi și streaming video. Gala „100 cei mai admirați CEO din România” va marca aniversarea, având ca scop celebrarea realizărilor și provocărilor întâmpinate de-a lungul anilor. Business Magazin își propune să devină un hub de networking pentru liderii de afaceri și să extindă conținutul dedicat leadershipului.
Lumea se confruntă cu provocări majore după alegerea lui Donald Trump pentru al doilea mandat. Într-un context internațional marcat de instabilitate, discuțiile se concentrează asupra modului în care liderii actuali, precum Trump, Putin și alții, pot influența ordinea globală. Yuval Noah Harari subliniază că menținerea ordinii sociale este esențială, având în vedere că societățile tind natural spre dezordine, un concept susținut de legile termodinamicii. În acest context, se pune întrebarea dacă actuala criză a statelor este gestionată corect sau dacă, dimpotrivă, duce la o competiție distructivă. De asemenea, viitoarea administrație Trump va trebui să abordeze amenințările emergente, cum ar fi cooperarea dintre Rusia, Coreea de Nord și Iran, pentru a restabili stabilitatea internațională.
Cosmina Dat, prima femeie șefă de Poliție din Bihor, demonstrează că în Poliție contează rezultatele, nu genul. După ce a absolvit facultatea de Litere și Drept, a ales să îmbrățișeze cariera de polițistă, avansând rapid în ranguri. A condus unități în zone cu comunități diverse, unde a învățat limba maghiară pentru a se apropia de cetățeni. Cosmina subliniază importanța inteligenței emoționale în conducerea echipei și în gestionarea relațiilor interumane. De asemenea, a avut parte de cazuri dificile, inclusiv anchete complexe, dar găsește echilibrul între muncă și viața personală. În prezent, ca adjunct al șefului Poliției Municipiului Oradea, își propune să analizeze și să îmbunătățească activitatea instituției, încurajând și alte femei să aspire la cariere în Poliție.
Jose Munoz devine primul non-coreean în conducerea Hyundai Motors, alăturându-se echipei de conducere formată din Euisun Chung și Lee Dong-seok. Această schimbare are loc într-un moment crucial pentru companie, pe fondul incertitudinilor economice globale și al posibilelor tarife impuse de administrația Trump. Munoz, cetățean american născut în Spania și fost director la Hyundai Motor America, este responsabil pentru creșterea angajamentului companiei către electrificare. El va extinde sistemele de management ale companiei și va contribui la creșterea statutului de marcă globală. De asemenea, Sung Kim a fost numit președinte responsabil cu afacerile externe globale ale Hyundai.
