O mamă din Marea Britanie a obținut despăgubiri de peste 28.700 de lire sterline după ce a fost concediată pentru că a anunțat că este din nou însărcinată, în timp ce se pregătea să revină la muncă după concediul de maternitate. Nikita Twitchen, angajată la First Grade Projects, a fost concediată de directorul Jeremy Morgan, care a considerat vestea sarcinii ca un „șoc”. Tribunalul a decis că Twitchen a fost concediată pe nedrept, subliniind că firma nu a prezentat dovezi ale dificultăților financiare invocate și că tratamentul aplicat ei a fost discriminatoriu. Judecătorul a menționat că concedierea a provocat anxietate și suferință, afectând stabilitatea financiară a familiei sale.