Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate este posibilă doar la încetarea contractului de muncă. În România, angajații au dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu anual, însă nu toți reușesc să le utilizeze. Conform Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate pot fi reportate pentru anul următor, dar nu pot fi compensate cu bani decât în cazul în care contractul de muncă se încheie. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat nu își ia concediul, el nu poate solicita plata acestor zile decât atunci când părăsește compania. Legea stipulează că dreptul la concediu este garantat și nu poate fi renunțat, iar compensația financiară este permisă doar în contextul încetării relației de muncă.