Succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la schimbările din piața muncii; conform studiului Deloitte 2024 Global Human Capital Trends, 81% dintre respondenți consideră că liderii trebuie să se adapteze, însă 57% dintre organizații nu sunt pregătite. Dificultățile în prioritizarea acestui subiect și înțelegerea insuficientă a riscurilor sunt principalele bariere. Studiul mai arată că evaluarea performanței angajaților și regândirea modului de lucru sunt și ele esențiale, dar întâmpină obstacole similare. De asemenea, angajații trebuie să fie încurajați să inoveze, însă doar 38% dintre angajatori progresează în acest sens. Raluca Bontaș de la Deloitte subliniază importanța sustenabilității capitalului uman și a implicării liderilor pentru a face față provocărilor actuale.