Mai mult de jumătate dintre angajaţii români doresc să schimbe domeniul de activitate sau să se reconvertească profesional în următorul an. Aceasta este concluzia unui sondaj realizat de eJobs.ro și Skillab, care arată că 77,4% dintre respondenţi sunt motivaţi de dorinţa de a obţine un salariu mai bun. De asemenea, 43,4% caută oportunităţi de dezvoltare, iar 38,5% doresc un program de lucru flexibil. 58% dintre angajaţi plănuiesc să urmeze cursuri pentru îmbunătăţirea abilităţilor de management și comunicare, dar doar 30% au participat la un curs de formare în ultimul an. În contextul schimbărilor rapide pe piaţa muncii, 65% dintre respondenţi consideră că este necesar să dobândească noi competenţe pentru a rămâne competitivi.
60% dintre angajați își doresc reconversie profesională în următorul an. Potrivit unui sondaj realizat de eJobs și Skillab, motivele principale pentru această dorință sunt salariile mai mari, perspectivele de dezvoltare profesională și opțiunile de muncă remote sau hibrid. Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs.ro, subliniază că angajații devin tot mai conștienți de necesitatea de a se adapta la schimbările din piață. În plus, 65% dintre respondenți consideră că dobândirea de noi abilități este esențială pentru a rămâne relevanți. Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 2.081 de persoane în luna octombrie.
Șase din zece respondenți plănuiesc să-și schimbe domeniul de activitate în următorul an. Conform unui sondaj realizat de eJobs și Skillab, 77,4% dintre aceștia doresc o schimbare pentru a obține un salariu mai bun, iar 43,4% caută perspective mai bune de dezvoltare. Cei care doresc să se reconvertească profesional sunt motivați de necesitatea de a se adapta la cerințele pieței muncii, 65% dintre respondenți considerând că trebuie să dobândească noi abilități. În plus, 58% intenționează să urmeze cursuri pentru a-și îmbunătăți competențele de management și comunicare. Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 2.081 de respondenți în luna octombrie.
Tinerii din Generația Z se reorientează profesional din diverse motive, inclusiv căutarea unui loc de muncă satisfăcător și salarii mai mari. De exemplu, Miruna și Tudor, absolvenți de Horticultură, au ales să lucreze în IT, motivându-se prin oportunitățile de dezvoltare și câștigurile financiare. De asemenea, Claudiu, absolvent de Filozofie, a ajuns în recrutare datorită abilităților de comunicare. Mariana Cosenco, fondatoarea cabinetului de psihoterapie 7Pillars, subliniază că tinerii caută joburi în funcție de standardul de viață dorit și de trendurile din piață. Un studiu recent arată că tinerii din Generația Z iau în considerare cariere în marketing, IT și resurse umane, începând să se gândească la viitorul profesional încă din primul an de facultate.
