LEGISLATIELEGISLATIEDreptul la concediul de odihnă este inalienabil; salariații care nu reușesc să își efectueze întregul concediu anual au la dispoziție o perioadă de 18 luni pentru a-l utiliza. Conform Codului muncii, zilele neefectuate pot fi solicitate până la finalul lunii iunie 2026, în cazul în care au fost justificate motivele neefectuării. Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă, iar durata minimă a concediului anual plătit este de 20 de zile lucrătoare. Aceste reglementări asigură respectarea drepturilor salariaților și echitatea în relația cu angajatorul.Publicat acuma 1 zi1
LEGISLATIELEGISLATIEDreptul la concediul de odihnă este inalienabil; salariații care nu reușesc să își efectueze întregul concediu anual au la dispoziție o perioadă de 18 luni pentru a-l utiliza. Conform Codului muncii, zilele neefectuate pot fi solicitate până la finalul lunii iunie 2026, în cazul în care au fost justificate motivele neefectuării. Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă, iar durata minimă a concediului anual plătit este de 20 de zile lucrătoare. Aceste reglementări asigură respectarea drepturilor salariaților și echitatea în relația cu angajatorul.Publicat acuma 1 zi
