Companiile chineze, precum Huawei, își intensifică recrutarea de specialiști de la ASML și Zeiss, oferind salarii de până la trei ori mai mari.
Această strategie are ca scop obținerea de expertiză în domenii precum litografia avansată și optica, esențiale pentru dezvoltarea propriilor echipamente de fabricare a chipurilor. Acțiunile de recrutare au stârnit îngrijorări în Statele Unite și Europa, generând investigații asupra riscurilor de furt de proprietate intelectuală. Agențiile de informații din Germania au demarat investigații după ce angajații Zeiss au semnalat aceste eforturi, temându-se de compromiterea cunoștințelor tehnologice sensibile. De asemenea, alte țări, precum Taiwan și Coreea de Sud, au implementat măsuri stricte pentru a contracara aceste practici, dar inginerii din Asia și Europa rămân deschiși la oferte, ceea ce permite companiilor chineze să continue recrutarea agresivă. Această situație a generat un adevărat fenomen de „brain drain” în rândul companiilor de semiconductor din Occident.
