Anul 2024 a accentuat paradoxul pieței muncii din România: deși numărul de candidați este în creștere, angajatorii se confruntă cu dificultăți în a ocupa rolurile vacante. Miguel Trindade, country manager la ManpowerGroup România, explică că recrutarea a fost dificilă, în special pentru pozițiile care necesită expertiză și competențe specializate, fie ele digitale sau tehnice. Această situație se datorează cerințelor complexe ale angajatorilor, care nu se aliniază cu pregătirea multor candidați. Trindade preconizează că industriile „fierbinți” vor rămâne similare celor din 2024. De asemenea, măsurile fiscale discutate pentru 2025 vor influența atât angajații, cât și angajatorii, afectând veniturile personale și strategiile de afaceri.