Inteligența artificială a intrat pe piața muncii, înlocuind mii de angajați cu mașini virtuale. Companiile de recrutare utilizează instrumente bazate pe AI pentru a simplifica redactarea CV-urilor și a scrisorilor de intenție, crescând șansele candidaților de a obține un loc de muncă. James Barrett de la Michael Page Technology și Sebastian Dettmers de la The Stepstone Group subliniază avantajele acestor instrumente, care pot ajuta candidații să se prezinte mai bine. Totuși, există riscuri asociate cu automatizarea, cum ar fi denaturarea abilităților candidaților. Sondajele arată că 57% dintre tinerii din Generația Z folosesc AI pentru aplicații, iar LinkedIn a raportat că 90% dintre utilizatorii funcțiilor AI le consideră utile.