Leadershipul uman devine o necesitate strategică în afaceri; în contextul actual, abordarea empatică și inteligența emoțională a liderilor, în special a femeilor, se dovedesc esențiale pentru construirea unor organizații reziliente și inovatoare. Femeile tind să adopte un stil de leadership care subliniază colaborarea, comunicarea deschisă și autenticitatea, facilitând astfel o mai bună conectare cu echipele lor. Această abordare nu doar că îmbunătățește performanța profesională, dar și creează un mediu de lucru armonios, în care angajații se simt ascultați și înțeleși. Totuși, o discrepanță semnificativă persistă în promovarea femeilor în roluri manageriale, cu doar 87 de femei promovate pentru fiecare 100 de bărbați, conform unui raport McKinsey.