Studiul arată că angajații care finalizează sarcini cu întârziere sunt evaluați mai aspru. Cercetătorii au descoperit că lucrările livrate după termenul limită sunt percepute ca având o calitate semnificativ mai scăzută. Participanții la studiu, inclusiv manageri și specialiști în resurse umane din SUA și Marea Britanie, au evaluat proiecte etichetate ca fiind livrate „la timp”, „devreme” sau „târziu”. Lucrările întârziate au fost constant considerate inferioare, iar angajații care nu respectă termenele sunt percepuți ca având mai puțină integritate. Aceasta sugerează că procrastinarea nu doar afectează calitatea muncii, ci și imaginea profesională a angajaților. De asemenea, nu a existat o diferență semnificativă între întârzierile de o zi și cele de o săptămână în percepția evaluatoarelor.