Dragoș Damian, CEO al Terapia, susține că recrutarea angajaților de la competiție este cea mai eficientă soluție pentru companii. În opinia sa, eforturile de a dezvolta angajați prin educație și formare sunt risipă de timp și resurse, în special în contextul cerințelor urgente de recrutare. Damian afirmă că specialiștii de calitate sunt greu de găsit și că investițiile în formare sunt costisitoare și consumatoare de timp. El propune ca angajatorii să se concentreze pe atragerea angajaților din alte companii, o practică pe care o consideră eficientă și lipsită de riscuri legale. Criticile sale se îndreaptă spre angajatorii care investesc în educația generațiilor tinere, considerându-i naivi. În concluzie, el încurajează companiile să adopte o abordare pragmatică și să "fure" angajați pentru a-și dezvolta rapid organizațiile.