Una dintre cele mai răspândite convingeri la locul de muncă este că o întârziere mică nu are consecințe. Experții contrazic această idee. Douăzeci de întârzieri într-un singur trimestru nu sunt percepute de Resurse Umane ca neatenție, ci ca o încălcare continuă a programului. Compania acumulează dovezi pentru o concediere justificată. Numărul de minute pierdute în fiecare dimineață contează mai puțin decât repetiția, conform . Ce se întâmplă dacă refuzi un ordin direct de la un superior...