Un caz recent din Spania arată cât de costisitoare pot deveni concedierile făcute fără dovezi solide. O angajată a fost concediată disciplinar de compania la care lucra, după ce firma a susținut că aceasta muncea mai puțin de 90 de minute pe zi. Instanța a decis însă că măsura a fost abuzivă și a obligat […]
Continuarea pe:
Libertatea