România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori. Chiar dacă Directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existenta unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanta, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate si doar 27% declară...