Regulamentul UE privind inteligența artificială impune cerințe stricte angajatorilor care utilizează AI în relațiile de muncă. Acesta intră în vigoare în 2026, dar unele aspecte devin aplicabile din 2025. Angajatorii trebuie să respecte obligații de transparență și responsabilitate, mai ales pentru sistemele de AI cu risc ridicat, care pot influența deciziile de recrutare, evaluare și promovare. Există riscuri de discriminare și de încălcare a drepturilor fundamentale, inclusiv a protecției datelor. De asemenea, angajatorii trebuie să se conformeze și cu GDPR, având în vedere recomandările autorităților de protecție a datelor. Astfel, integrarea AI în procesele de muncă necesită o abordare riguroasă și atentă din partea angajatorilor.
Regulamentul UE privind inteligenţa artificială impune reguli stricte pentru angajatori care utilizează sisteme de AI în procesele de recrutare și gestionare a angajaților. Acesta va deveni aplicabil începând cu 2 august 2026, stabilind obligații de transparență și responsabilitate pentru sistemele considerate cu risc ridicat, care pot influența carierele și drepturile angajaților. Angajatorii trebuie să respecte și cerințele GDPR, asigurându-se că datele personale sunt prelucrate corespunzător. Implementarea acestor sisteme necesită o evaluare riguroasă a impactului asupra drepturilor fundamentale și a protecției datelor.
