SOCIETATE
Publicat acuma 6 zileMonitorizarea excesivă a angajaţilor şi prezenţa obligatorie la birou sunt contraproductive pentru productivitate.
Un studiu realizat de compania de consultantă Horváth relevă că abordările inovatoare, cum ar fi conceptul „New Work”, pot creşte motivaţia angajaţilor cu până la 75% şi performanţa cu 50%. Munca de la distanţă, deşi sporeşte productivitatea, poate diminua motivaţia. Companiile care promovează autonomia angajaţilor, identificarea unui scop în muncă şi reglementări flexibile pentru munca de acasă obţin rezultate semnificative. De asemenea, leadership-ul de schimbare are un impact pozitiv asupra performanţei, în contrast cu stilurile de leadership distribuite. Studiul a fost realizat pe un eșantion de peste 50 de experți HR.ECONOMIE
Publicat acuma 11 zileRomânia se confruntă cu riscuri de competitivitate din cauza concentrării pe ESG
; specialiștii de la Horváth subliniază că o legislație clară ar putea transforma circularitatea într-un motor de creștere economică. Deși România este defazată în tranziția către economia circulară, există un cadru legal european bine structurat. Cu toate acestea, aplicarea acestuia la nivel local este problematică, fiindcă legislația națională este fragmentată și lipsită de eficiență. Horváth sugerează stimulente fiscale pentru firmele care investesc în tehnologii circulare și parteneriate public-private pentru a îmbunătăți infrastructura necesară reciclării și reutilizării resurselor.ECONOMIE
Publicat acuma 13 zile
