Implementarea directivei europene privind transparenţa salarială promite să schimbe fundamental modul în care companiile îşi cons­truiesc politicile de remunerare şi relaţia cu angajaţii. Departe de a fi un simplu exerciţiu de conformare, miza este una mare în companii: de la productivitate şi retenţie, până la cultură organizaţională, riscuri juridice şi echilibru psihologic în organizaţii.