Dana Stoian, HR manager, Provident Financial Romania: „Job hugging” poate fi o poveste cu două feţe. Nu trebuie să confundăm acest fenomen cu ideea de a tolera neperformanţa
„Job hugging”, tendinţa angajaţilor de a rămâne în rolurile actuale, poate fi un indicator al încrederii, dar şi un semnal de alarmă...
Continuarea pe Ziarul Financiar