Promisiunile din anunțurile de angajare au devenit aproape identice: "echipă tânără", "vibe relaxat", "perks de top". Costul real al unei plecări, calculat cu recrutare, onboarding și pierderea de productivitate din primele luni, depășește însă cu mult bugetul de marketing al rolului. Brandul de angajator rămâne pe LinkedIn, dar oamenii pleacă.