„Tinerii din generaţia Z sunt extrem de concen­traţi pe dezvoltarea carierei lor. Cu toate acestea, într-un context în care numărul posturilor pentru începători este în scădere, aceştia sunt mai predispuşi să-şi pună la îndoială abilităţile şi perspectivele decât generaţiile mai în vârstă. Angajatorii trebuie să fie conştienţi de aceste preocupări şi să se adapteze la ele pentru a atrage şi a păstra mai bine talentele acestei generaţii“, se arată într-un studiu realizat recent de Randstad, una dintre cele mai mari companii la nivel mondial din domeniul...

Continuarea pe: Ziarul Financiar