Schimbările fiscale, legislaţia instabilă şi adoptarea rapidă a noilor tehnologii au transformat departamentul de resurse umane într-o zonă critică pentru companii. De la recrutare până la concediere, orice decizie poate genera un litigiu, dacă nu este clar justificată. O evaluare de performanţă insuficient argumentată, criterii de selecţie neclare, o concediere pripită sau o politică de telemuncă incompletă pot declanşa, în anumite contexte, litigii iniţiate de salariaţi împotriva angajatorilor, susţine Narcis Bucilă, avocat specializat în legislaţia muncii şi...

Continuarea pe: Ziarul Financiar