Tăcerea angajatorilor după trimiterea CV-ului sau după interviu este, de cele mai multe ori, rezultatul unor mecanisme interne de protecție și al evitării conflictelor, explică psihologul Radu Leca. Potrivit acestuia, lipsa unui răspuns nu reflectă neapărat valoarea candidatului, ci presiunea organizațională, teama de consecințe legale și dificultatea de a explica decizii adesea subiective. Potrivit specialistului, […]

Continuarea pe: tvrinfo.ro

Articole corelate