În România, legislația muncii acordă anumitor categorii de salariați zile suplimentare de concediu de odihnă, pe lângă perioada standard prevăzută anual. Aceste prevederi din Codul Muncii au rolul de a proteja angajații care lucrează în condiții speciale, de a sprijini echilibrul dintre muncă și sănătate și de a garanta respectarea drepturilor lor.
Continuarea pe:
Realitatea TV